¿Qué puedo hacer yo? OPCIÓN #1 Promover la igualdad de trato y no discriminación desde la posición de empleado público es una tarea que implica compromiso, reflexión y acción continua. Como servidores públicos, tenemos una responsabilidad doble: por un lado, representamos y ejecutamos las políticas del Estado, y por otro, servimos de ejemplo y referencia para la sociedad en su conjunto. A continuación, ofrezco algunas ideas para impulsar estos principios como ejercicio de introspección para profundizar personalmente en el tema. Ideas para el cambio ü Educación y formación continua . Capacitarnos constantemente en temas de derechos humanos, igualdad de género, inclusión social y diversidad puede fortalecer nuestra comprensión y sensibilidad hacia estos temas. Esto incluye participar en talleres, seminarios y cursos que aborden explícitamente la discriminación y la igualdad. ü Implementación de políticas inclusivas . Trabajar activamente en la creación, promoción e im
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Igualdad de trato y de oportunidades de las personas con VIH en el ámbito de la AGE, las empresas y las entidades del sector público institucional estatal Presentación de la buena práctica Esta buena práctica busca garantizar un entorno de trabajo equitativo donde todas las personas, independientemente de su estado de salud, tengan las mismas oportunidades de empleo, desarrollo profesional y trato digno. Ámbito de intervención Administración General del Estado. Asegurando que todos los organismos y entidades que forman parte de la administración central adopten y apliquen efectivamente las políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades. Empresas. Incluye a todas las empresas públicas y aquellas privadas que mantienen contratos o acuerdos con el estado, instándolas a seguir principios similares de inclusión y no discriminación. Entidades del Sector Público Institucional Estatal. Abarca todas las entidades y organizaciones
Reflexión sobre la discriminación racial en el ámbito de la vivienda Contextualización La discriminación racial en el ámbito de la vivienda ha sido un problema persistente en muchas sociedades a lo largo de la historia y sigue siendo una preocupación en la actualidad. Esta discriminación puede ocurrir en diversos contextos, incluyendo zonas urbanas, suburbios, áreas rurales y países enteros. Históricamente, la discriminación racial en la vivienda ha estado arraigada en políticas y prácticas discriminatorias, como la segregación racial institucionalizada en Estados Unidos durante el período conocido como "Jim Crow" y el apartheid en Sudáfrica. Estas políticas crearon barreras sistemáticas que limitaban el acceso de personas de ciertos grupos raciales a determinadas áreas residenciales, infraestructuras y oportunidades económicas. En la actualidad, aunque las leyes antidiscriminatorias y los movimientos sociales han logrado avances significativos, la discriminación
Mi primera entrada en Blogger
Esta es mi primera entrada en Blogger. Perfil profesional : Licenciado en Veterinaria e Ingeniero Agrónomo del Estado. Expectativas de la experiencia de aprendizaje : Espero apreder cosas nuevas y útiles para poder aplicar en el día a día de mi vida laboral y desarrollo profesional y personal.